노무 자문과 노동사건 대리, 필요한 지원은 어떻게 다를까?

노동 문제를 검토해 쟁점과 대응 방향을 찾으려는 목적이라면 노무 자문, 이미 발생한 임금·해고·부당노동행위 등의 노동사건을 맡기려는 목적이라면 사건 대리에 해당합니다. 강남노무법인의 소개문은 자문을 문제 분석과 해결방안 제시를 포함한 컨설팅으로 설명하고, 사건이 발생하면 공인노무사가 대리한다고 안내합니다.

필요한 지원의 목적부터 구분합니다

자문은 문제가 무엇인지 살피고 문제점을 찾아 해결방안을 제시하는 데 초점을 둡니다. 따라서 특정 사건의 대리보다 노동관계 문제를 분석하고 해결 방향을 구하는 상황에 맞는 업무로 소개됩니다.

반면 사건 대리는 임금, 해고, 부당노동행위 등을 노동사건의 예로 들며, 이런 사건이 발생했을 때 공인노무사가 맡는 서비스로 설명합니다. 두 업무를 가르는 기준은 노동 문제를 분석해 방향을 제안받으려는 것인지, 발생한 노동사건 자체를 대리하도록 맡기려는 것인지입니다.

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문의할 때 무엇을 정리하면 좋을까요?

문의 전에는 해결하려는 문제가 무엇인지, 이미 노동사건이 발생했는지, 원하는 지원이 분석과 해결방안인지 사건 대리인지 정리하면 두 서비스 중 어느 쪽을 묻는지 분명해집니다. 이는 소개문이 제시한 업무 구분을 바탕으로 한 정리 방법입니다.

이 안내는 해당 노무법인이 소개한 서비스 내용에 한정됩니다. 사건별 결과나 비용, 법원 재판에서의 업무 범위를 설명하는 내용으로 확대해서 해석해서는 안 됩니다.

자주 묻는 질문

노무 자문은 문제의 해결방안도 다루나요?

네. 노무법인은 자문을 컨설팅 방식으로 진행하며, 노동 문제를 살펴 해결방안을 제시한다고 안내합니다.

해고 문제가 발생했다면 사건 대리에 해당하나요?

소개문은 해고를 임금, 부당노동행위와 함께 노동사건의 예로 들며, 노동사건 발생 시 공인노무사가 대리한다고 안내합니다.